Milloin kannattaa harkita työyhteisöselvitystä? Työyhteisöselvitystä kannattaa harkita erityisesti silloin, kun työyhteisössä on havaittavissa jännitteitä, konflikteja tai tulehtunutta työilmapiiriä, mutta on vaikea ”päästä kiinni” siihen, että
Onnistuneen työyhteisösovittelun elementit
Miten valita työyhteisön kehittämispalvelu ja palveluntarjoaja?
Syksyllä 2022 esitin yllä olevan kysymyksen LinkedIn:ssä. Vastausvaihtoehtoja oli mahdollista luoda neljä kappaletta ja pienen miettimisen jälkeen päädyin alla olevaan gallupiin. Vastauksia tulikin ihan mukavasti
Työyhteisösovittelua kannattaa harkita, kun työyhteisössä esiintyy sen luonteisia ristiriitoja tai konflikteja, jotka haittaavat työn tekemistä ja joiden selvittelyn suhteen työyhteisö ei omin avuin pääse kunnolla eteenpäin.
Kuuntelun tärkeyttä usein korostetaan. Ja hyvä niin. Mutta kyky kuunnella kunnolla on vasta edellytys tärkeämmälle taidolle nimittäin dialogille. Dialogi voi olla täysin vapaata niin sanottua
Tutkimus työhyvinvointipalveluista
Työhyvinvointi kysely ja työnohjaus tai coaching kehittämistyön tukena.