Syksyllä 2022 esitin yllä olevan kysymyksen LinkedIn:ssä. Vastausvaihtoehtoja oli mahdollista luoda neljä kappaletta ja pienen miettimisen jälkeen päädyin alla olevaan gallupiin. Vastauksia tulikin ihan mukavasti
Työyhteisösovittelua kannattaa harkita, kun työyhteisössä esiintyy sen luonteisia ristiriitoja tai konflikteja, jotka haittaavat työn tekemistä ja joiden selvittelyn suhteen työyhteisö ei omin avuin pääse kunnolla eteenpäin.
Kuuntelun tärkeyttä usein korostetaan. Ja hyvä niin. Mutta kyky kuunnella kunnolla on vasta edellytys tärkeämmälle taidolle nimittäin dialogille. Dialogi voi olla täysin vapaata niin sanottua
Tutkimus työhyvinvointipalveluista
Työhyvinvointi kysely ja työnohjaus tai coaching kehittämistyön tukena.
Entistä tärkeämmiksi taidoiksi nousevat niin sanotut metataidot, joita työnohjauksella voidaan vahvistaa.
Tarvitaanko koko työuupumuksen käsitettä, vai pitäisikö puhua vain uupumuksesta?
Toimintakulttuurin uudistaminen vastaamaan nykyajan vaatimuksia