Johtajien työn erityislaatuisuus tulee ottaa coachingissa ja työnohjauksessa sekä johtamisvalmennuksissa huomioon. Työnohjaajan tai valmentajan oma johtamiskokemus on tärkeää, että hän pystyy sparraamaan ja haastamaan asiakasta. Tarvittaessa voi myös tuoda omaa kokemusta, tutkimustietoa tai hyviä käytäntöjä käsiteltävään teemaan.
Johdon työnohjaus, coaching tai valmennus eivät kuitenkaan tarkoita valmiiden ratkaisujen tai toimintamallien tarjoamista. Sen sijaan dialogi ja reflektointi tuovat uusia näkökulmia ja ajatuksia liittyen omaan toimintaan johtajana tai työyhteisön tilanteeseen.
