Työyhteisösovittelu on erinomainen yhteisöllisen oppimisen ja työn kehittämisen menetelmä. Huolimatta usein tosi hankalistakin lähtökohdista, niin allekirjoittaneen toteuttamat työyhteisösovittelut onnistuvat lähes poikkeuksetta. Mutta mikä sen tekee? Alla kuvattu onnistumisen elementit.
Onnistunut työyhteisösovittelu
- Työnantaja tunnistaa ja tunnustaa, että työpaikalla on sen luonteisia ongelmia, joita on hankalaa tai kohtuuttoman työllistävää ratkaista omin avuin.
- Ongelmiin haetaan apua. Jos kyse on työyhteisön yhteistyö- ja vuorovaikutusongelmista, niin otetaan yhteyttä työyhteisösovittelijaan.
- Työyhteisösovittelijan kanssa käydään kunnolliset keskustelut tilanteesta, keinoista, tavoitteista ja työskentelytavoista.
- Jos päädytään työyhteisösovitteluun, niin asianosaisille tarkoittaen usein koko työyhteisöä tehdään tiettäväksi, että ongelmat on tiedostettu ja muutoksen hyväksi ruvetaan työskentelemään.
- Ihmiset osallistetaan omien ongelmiensa ratkaisemiseen ja työnsä kehittämiseen.
- Kyseessä on oppimisprosessi eikä syyllisten etsimisprosessi.
- Kun tilannekuva on selvä ja menneet asiat käsitelty, niin katse eteenpäin; mikä on yhteinen päämäärä, miten tullaan jatkossa toimimaan ja mihin yhdessä sitoudutaan.
- Haluttujen muutosten toteutumista seurataan ja arvioidaan.
- Muutos vaatii vahvaa lähijohtamista, ja esihenkilöitä tuetaan johtamisessa.
- Edistyminen ja onnistumiset huomioidaan. Toisaalta jos ei meinata saada aikaiseksi sitä mitä on tarkoitus saada, niin pysähdytään sen äärelle, että mistä on kyse.
- Usein toimintakultuurin muutos ottaa vähän aikaa, mutta kun mennään oikeaan suuntaan, niin pienin askelin saadaan lopulta aikaiseksi isoja muutoksia.
Työyhteisösovittelu itsessään on sen luonteinen prosessi, jonka kaltaiseksi kommunikaatio- ja toimintakulttuuria ollaan kehittämässä; dialoginen, kunnioittava ja ”ryhdikäs”.
Kaiken tarkoitus on, että voidaan keskittyä tuottavaan perustyöhön, ilman turhaa säätöä ja draamaa.
Jos asiat mietityttävät, niin ota yhteyttä ja keskustellaan, että voisiko työyhteisösovittelu tai joku muu vaihtoehto olla ratkaisu tilanteessanne. 044 2929 209
Työyhteisösovittelusta voi lukea lisää: https://markkutilli.fi/tyoyhteisosovittelu/
