Milloin kannattaa harkita työyhteisöselvitystä?
Työyhteisöselvitystä kannattaa harkita erityisesti silloin, kun työyhteisössä on havaittavissa jännitteitä, konflikteja tai tulehtunutta työilmapiiriä, mutta on vaikea ”päästä kiinni” siihen, että mistä on kyse tai kun tarvitaan ulkopuolisen ammattilaisen arvio tilanteesta.
Selvitys auttaa luomaan kunnollisen tilannekuvan, jonka pohjalta voidaan edetä tarkoituksenmukaisin keinoin.
Työyhteisöselvityksen hyödyt:
- Ihmiset kokevat, että asioihin reagoidaan ja että he tulevat kuulluiksi.
- Ongelmat sekä oppimis- ja kehityskohteet tunnistetaan. Mutta yhtä lailla tunnistetaan myös vahvuudet, ilon aiheet ja se minkä varaan rakentaa.
- Raportissa on johtopäätökset ja toimenpide-ehdotuksia, joiden pohjalta osataan toimia tarkoituksenmukaisesti, että saadaan haluttuja muutoksia.
- Työyhteisöselvitys toimii johtamisen tukena.
Työyhteisöselvityksen toteutus:
-Alkukeskustelut palvelun tilaajan ja työyhteisöselvittelijän kesken.
-Työyhteisöselvityksestä tiedottaminen henkilöstölle.
-Työyhteisöselvittelijä käy yksilökeskustelut kaikkien asianosaisten kanssa. (kyselyitä ja ryhmäkeskusteluita voi myös harkita)
-Raportin toimitus palvelun tilaajalle.
-Loppukeskustelut palvelun tilaajan ja työyhteisöselvittelijän kesken.
-Toimenpiteistä tiedottaminen henkilöstölle (tilaaja)
Työyhteisöselvityksen hinta:
Työyhteisöselvityksen hinta on tapauskohtainen ja riippuu erityisesti haastateltavien henkilöiden määrästä, mutta 10 hengen työyhteisön kyseessä ollessa hinta on noin 3000€ + alv.
Alkukeskusteluiden pohjalta tehtävä ensivaiheen tilannekartoitus ei maksa mitään.